Un modèle conçu pour les étudiants et les diplômés entrant sur le marché du travail.
Les étudiants et jeunes diplômés postulent à des stages, des alternances et des postes d'entrée. En France, les candidats sont évalués sur leur potentiel — les résultats académiques, les expériences de stage, l'engagement associatif et les compétences linguistiques jouent tous un rôle. Un CV bien structuré peut compenser le manque d'expérience professionnelle par d'autres atouts.
Étudiant(e) — Bordeaux, France
Les CV d'étudiants sont évalués différemment de ceux des professionnels expérimentés. Les recruteurs savent que vous n'avez pas des décennies d'expérience, ils recherchent donc des signaux de potentiel : stages, projets personnels, réalisations académiques, leadership dans des organisations étudiantes et la capacité à articuler ce que vous avez appris de chaque expérience. Votre section projets est particulièrement importante — elle démontre votre initiative et l'application pratique de vos études.
Concentrez-vous sur les compétences pertinentes pour le poste visé. Pour les étudiants en technologie : langages de programmation, frameworks et outils que vous avez réellement utilisés dans des projets. Pour les étudiants en commerce : Excel, analyse de données, compétences en présentation et outils CRM. Incluez toujours des compétences interpersonnelles telles que le travail en équipe et la communication, mais appuyez-les avec des exemples spécifiques plutôt que de simplement les énumérer.
Inclure chaque module que vous avez étudié n'est pas nécessaire. Les recruteurs ne se soucient pas de votre option de géographie de deuxième année. Mettez plutôt en avant votre moyenne générale (si elle est élevée), les cours pertinents et le sujet de votre mémoire s'il est en lien avec le poste. Une autre erreur est de ne pas mentionner vos projets personnels — les projets annexes impressionnent souvent davantage les recruteurs que les cours, car ils démontrent votre auto-motivation.
Une page, sans exception. Placez la section Éducation près du haut, car c'est votre section la plus forte. Incluez une section Projets si vous avez un travail pertinent. Utilisez une adresse e-mail professionnelle et incluez vos profils LinkedIn et GitHub. Évitez de lister "Microsoft Word" comme compétence — cela est attendu de tout le monde.
Chiffres en USD. Les fourchettes reflètent une expérience intermédiaire (3 à 7 ans).
Les grands groupes comme L'Oréal, LVMH ou KPMG offrent des programmes de stages structurés avec mentorat et de forts taux d'embauche — postulez tôt car les deadlines sont souvent 6 mois à l'avance. Les start-ups comme Doctolib ou Alan offrent des responsabilités précoces et un apprentissage accéléré. Pour le conseil, McKinsey et BCG Paris valorisent d'excellents résultats académiques et des expériences de leadership pendant les études.
Utilisez ce modèle ou partez de zéro — notre constructeur IA vous guidera.