Un modèle éprouvé utilisé par des développeurs dans les grandes entreprises technologiques.
Les ingénieurs logiciels conçoivent, développent et maintiennent des applications allant des services web aux infrastructures critiques. Une journée type inclut la revue de code, la planification de sprints, le débogage et la collaboration avec les équipes produit et design. En France, la demande est forte dans les ESN, les scale-ups et les grands groupes comme Thales ou Dassault Systèmes.
Ingénieur Logiciel — Paris, France
Les recruteurs pour des postes d'ingénieur logiciel recherchent un impact mesurable. Quantifiez vos contributions : lignes de code, fréquence de déploiement ou pourcentage d'améliorations de performance. Mentionnez clairement votre stack technologique dans le résumé et limitez les mots à la mode. Si vous avez contribué à des projets open-source ou dirigé des décisions techniques, mettez-les en avant. Des entreprises comme Monzo et Deliveroo apprécient les ingénieurs qui livrent du code qui a de l'importance, pas seulement du code qui compile.
Votre section compétences doit refléter la description de poste. Pour la plupart des postes d'ingénieur logiciel, incluez vos langages principaux (TypeScript, Python, Java), frameworks (React, Next.js, Spring Boot), bases de données (PostgreSQL, MongoDB), plateformes cloud (AWS, GCP) et outils DevOps (Docker, CI/CD). Évitez de lister chaque technologie que vous avez déjà utilisée. Les recruteurs peuvent repérer lorsque vous gonflez votre liste. Concentrez-vous sur les outils que vous pouvez discuter avec confiance lors d'un entretien.
La plus grande erreur sur les CV techniques est d'écrire des descriptions de poste au lieu de réalisations. "Responsable de la maintenance de la base de code" n'informe pas le lecteur. À la place, écrivez "Dirigé la migration TypeScript d'une base de code de 80 000 lignes, éliminant plus de 300 erreurs d'exécution." Un autre piège est de négliger les compétences interpersonnelles. Mentionnez le mentorat, les revues de code et la collaboration inter-équipes. Les responsables techniques recherchent des ingénieurs qui élèvent l'ensemble de l'équipe, pas seulement eux-mêmes.
Gardez votre CV sur une page si vous avez moins de 5 ans d'expérience, deux pages maximum sinon. Utilisez un modèle propre et moderne avec un espacement cohérent. Mettez en premier votre rôle le plus récent et pertinent. Votre résumé doit faire 2-3 phrases, pas un paragraphe. Évitez les titres comme "Objectif" — ils sont dépassés. Utilisez "Résumé" ou omettez-le complètement et laissez votre expérience parler d'elle-même.
Chiffres en USD. Les fourchettes reflètent une expérience intermédiaire (3 à 7 ans).
Dassault Systèmes, Thales et Capgemini recherchent des développeurs avec un impact mesurable — mettez en avant des métriques comme la réduction du temps de chargement ou l'augmentation de la fréquence de déploiement. Les scale-ups comme Doctolib, Back Market ou Alan valorisent l'autonomie et la capacité à livrer de bout en bout. Les ESN comme Sopra Steria ou Atos offrent une diversité de missions mais attendez-vous à démontrer votre adaptabilité technique.
Utilisez ce modèle ou partez de zéro — notre constructeur IA vous guidera.