Eine Vorlage für Akquisiteure, die Pipeline aufbauen und Meetings vereinbaren, die zum Abschluss führen.
Business Development Representatives generieren qualifizierte Leads durch Kaltakquise, E-Mail-Outreach und Social Selling. Sie füllen die Pipeline für Senior-Vertriebsmitarbeiter und sind oft der erste Berührungspunkt potenzieller Kunden. In Deutschland ist die BDR-Rolle besonders in SaaS-Unternehmen verbreitet.
Business-Development-Vertreter — Wien, Österreich
BDR-Lebensläufe müssen Aktivität und Ergebnisse ausstrahlen. Recruiter möchten gebuchte Meetings, generierte Pipeline, Erreichung der Quoten und Outreach-Metriken sehen.
Kaltakquise, E-Mail-Kontaktaufnahme, LinkedIn Sales Navigator, Lead-Qualifizierungsrahmen (BANT, MEDDIC), CRM-Management, Aufbau von Vertriebspipelines, Terminplanung für Demos und Marktforschung.
Nicht die Erreichung Ihrer Quoten anzugeben. Dies ist die wichtigste Kennzahl für einen BDR, und das Weglassen ist ein Warnsignal.
Eine Seite. Halten Sie es prägnant und zahlenlastig. Heben Sie Ihre Quoten in Fettdruck hervor. Verwenden Sie einen Abschnitt „Wichtige Kennzahlen“ oben.
Beträge in USD. Bereiche spiegeln mittlere Erfahrung (3–7 Jahre) wider.
Salesforce, HubSpot und Gartner nutzen ihre DACH-BDR-Teams als Sprungbrett in den Senior-Vertrieb – zeige Aufstiegspotenzial und Lernkurve. SaaS-Scaleups wie Personio oder Celonis suchen hungrige BDRs die mit dem Unternehmen wachsen wollen. Nenne in deinem Lebenslauf immer konkrete Aktivitätszahlen – wöchentliche Calls, E-Mail-Öffnungsraten, SQL-Konversionsraten.
Verwenden Sie diese Vorlage oder beginnen Sie von Grund auf — unser KI-Builder hilft Ihnen.