Um modelo para executivos que constroem empresas e geram valor para os acionistas.
Os CEOs lideram a estratégia e a visão da empresa — direção geral, relação com o conselho, crescimento e cultura. Em Portugal, este posto máximo combina liderança, capacidade analítica e visão de negócio.
CEO — Guimarães, Portugal
Os currículos de CEO devem demonstrar visão estratégica, desempenho financeiro e impacto na liderança. Membros do conselho e recrutadores querem ver crescimento de receita, escalabilidade de equipes, conquistas em captação de recursos e quaisquer saídas ou IPOs.
Liderança estratégica, gestão de P&L, captação de recursos, governança de conselho, fusões e aquisições, estratégia de entrada no mercado, formação de equipes executivas e oratória.
Ser modesto. Currículos executivos precisam de números impactantes logo no início. "Cresceu de R$8M para R$120M ARR" deve estar no seu primeiro item, e não enterrado na segunda página.
Duas páginas. Utilize um modelo sofisticado e executivo. Comece com uma seção de destaques da carreira, mostrando suas maiores conquistas. Inclua cargos em conselhos e funções de consultoria.
Valores em USD. Os intervalos refletem experiência de nível médio (3 a 7 anos).
As empresas do PSI-20 como EDP, Galp ou Sonae procuram CEOs com trajetória. As scale-ups como OutSystems ou Talkdesk procuram CEOs para novas fases. Os fundos de PE colocam CEOs nas suas participadas.
Use este modelo ou comece do zero — nosso construtor IA vai guiá-lo.