Um modelo para COOs que escalam operações e promovem a excelência organizacional.
Os COO supervisionam todas as operações — produção, logística, qualidade e performance. Em Portugal, este posto de direção geral existe em grandes empresas e scale-ups em crescimento rápido.
Diretor de Operações — Sintra, Portugal
Os currículos de COO devem demonstrar liderança operacional estratégica, responsabilidade sobre P&L e impacto mensurável nos negócios. As diretorias querem ver o crescimento da receita gerenciado, aumento do número de funcionários, economia de custos alcançada e melhoria nos KPIs operacionais.
Estratégia operacional, gestão de P&L, automação de processos (RPA), operações internacionais, frameworks de OKR/KPI, serviços compartilhados, conformidade regulatória e relatórios para a diretoria.
Ser muito tático. Um CV de COO deve demonstrar pensamento estratégico e impacto nos negócios em grande escala. Comece destacando o tamanho das operações gerenciadas (receita, número de funcionários, geografias) e os resultados transformacionais alcançados.
Máximo de duas páginas. Utilize um formato executivo com uma seção de Conquistas Chave no topo. Quantifique tudo: número de colaboradores, orçamento, economia de custos e abrangência geográfica.
Valores em USD. Os intervalos refletem experiência de nível médio (3 a 7 anos).
As empresas do PSI-20 como EDP, Sonae ou Galp têm COOs por divisão. As scale-ups como OutSystems ou Talkdesk procuram COOs para estruturar. Os fundos de PE colocam COOs nas suas participadas.
Use este modelo ou comece do zero — nosso construtor IA vai guiá-lo.