Una plantilla para CTOs que construyen la tecnología que impulsa negocios de alto crecimiento.
Los CTO definen la visión técnica y pilotean la ingeniería — arquitectura, reclutamiento tech, roadmap e innovación. En España, este puesto es central en empresas tech y grandes grupos en transformación digital.
CTO — Barcelona, España
Los CV de CTO deben demostrar visión tecnológica, liderazgo en ingeniería a gran escala e impacto en el negocio. Los consejos de administración quieren ver la escala de la plataforma (MAU, transacciones), el crecimiento del tamaño del equipo y la estrategia tecnológica alineada con los resultados empresariales.
Liderazgo en ingeniería, arquitectura de plataformas, AWS/GCP/Kubernetes, microservicios, estrategia tecnológica, contratación y cultura de ingeniería, gestión de presupuestos e informes a la junta.
Ser demasiado técnico. Un CV de CTO debe equilibrar la profundidad técnica con el liderazgo empresarial. Muestra cómo tus decisiones tecnológicas impulsaron resultados comerciales (ingresos, crecimiento de usuarios, eficiencia de costos).
Dos páginas. Utiliza un formato ejecutivo con una sección de Escala de Plataforma que muestre MAU, tiempo de actividad y tamaño del equipo de ingeniería. Comienza con los resultados comerciales que tu tecnología ha permitido.
Cifras en USD. Los rangos reflejan experiencia de nivel medio (3 a 7 años).
Las scale-ups como Glovo, Factorial, Cabify o Wallbox buscan CTOs para escalar los equipos de ingeniería. Los grandes grupos en transformación digital como BBVA, Telefónica o Inditex crean posiciones de CTO. Los fondos de VC acompañan a sus participadas en el reclutamiento de CTOs.
Usa esta plantilla o empieza desde cero — nuestro constructor IA te guiará.