Un modèle pour les CTO qui construisent la technologie qui propulse les entreprises à forte croissance.
Le Chief Technology Officer (CTO) définit la vision technique et pilote l'ensemble de l'engineering — architecture, recrutement tech, roadmap et innovation. En France, ce poste est central dans les entreprises tech et les grands groupes en transformation digitale.
CTO — Lyon, France
Les CV de CTO doivent démontrer une vision technologique, un leadership en ingénierie à grande échelle et un impact sur les affaires. Les conseils d'administration souhaitent voir l'échelle de la plateforme (utilisateurs actifs mensuels, transactions), la taille de l'équipe en croissance, et une stratégie technologique alignée sur les résultats commerciaux.
Leadership en ingénierie, architecture de plateforme, AWS/GCP/Kubernetes, microservices, stratégie technologique, recrutement et culture en ingénierie, gestion de budget, et reporting au conseil d'administration.
Être trop technique. Un CV de CTO doit équilibrer la profondeur technique avec le leadership commercial. Montrez comment vos décisions technologiques ont influencé les résultats de l'entreprise (chiffre d'affaires, croissance des utilisateurs, efficacité des coûts).
Deux pages. Utilisez un format exécutif avec une section Échelle de Plateforme montrant les MAU, le temps de disponibilité et la taille de l'équipe d'ingénierie. Mettez en avant les résultats commerciaux que votre technologie a permis.
Chiffres en USD. Les fourchettes reflètent une expérience intermédiaire (3 à 7 ans).
Les scale-ups comme Doctolib, BlaBlaCar, Qonto ou Swile recrutent des CTO capables de scaler l'engineering. Les grands groupes en transformation digitale comme LVMH, AXA ou Société Générale créent des postes de CTO de division. Les fonds de VC accompagnent leurs portfolio companies dans le recrutement de CTO.
Utilisez ce modèle ou partez de zéro — notre constructeur IA vous guidera.