Eine Vorlage für Entwickler, die von der Datenbank bis zur Benutzeroberfläche end-to-end arbeiten.
Full-Stack-Entwickler bauen und warten sowohl die Client-seitige Frontend- als auch die serverseitige Backend-Seite von Webanwendungen. Ein typischer Tag umfasst API-Entwicklung, Datenbankdesign, Frontend-Implementierung und Code-Reviews. In Deutschland sind Full-Stack-Entwickler bei Startups, Digitalagenturen und in den IT-Abteilungen großer Konzerne gefragt.
Full-Stack-Entwickler — Berlin, Deutschland
Full-Stack-Entwickler müssen sowohl auf der Frontend- als auch auf der Backend-Seite tiefgehende Kenntnisse nachweisen. Recruiter möchten sehen, dass Sie mit gleicher Sicherheit ein React-Frontend und eine Node.js-API entwickeln können. Präsentieren Sie Projekte, bei denen Sie den gesamten vertikalen Schnitt verantwortet haben – vom Datenbankschema bis zur implementierten Funktion. Unternehmen wie Stripe und Intercom schätzen Ingenieure, die zwischen den Schichten wechseln können, ohne dabei an Qualität zu verlieren.
React oder Next.js, Node.js oder Express, TypeScript, PostgreSQL oder MongoDB, GraphQL, Docker, CI/CD, Cloud-Plattformen (AWS oder GCP) und Testframeworks (Jest, Cypress). Wenn Sie Erfahrung mit Microservices-Architektur oder Systemdesign haben, sollten Sie diese ebenfalls angeben – sie zeigen ein Denken auf Senior-Level.
Zu viele Technologien ohne Tiefenindikatoren aufzulisten. "React, Angular, Vue, Svelte" lässt vermuten, dass Sie keine von ihnen gut beherrschen. Zeigen Sie stattdessen Ihre Expertise: "Entwickelte React-Frontend-Komponenten für ein Messenger-Produkt, das von über 25.000 Unternehmen genutzt wird." Vermeiden Sie zudem frontend-lastige oder backend-lastige Lebensläufe, wenn Sie sich für Full-Stack-Positionen bewerben – balancieren Sie Ihre Stichpunkte über beide Ebenen hinweg.
Maximal ein bis zwei Seiten. Platzieren Sie Ihr GitHub-Profil gut sichtbar. Verwenden Sie einen Abschnitt "Tech Stack", der Fähigkeiten logisch gruppiert (Frontend, Backend, Datenbank, DevOps). Halten Sie die Aufzählungspunkte auf Erfolge fokussiert und verwenden Sie spezifische Kennzahlen. Erwähnen Sie gegebenenfalls Beiträge zu Open-Source-Projekten.
Beträge in USD. Bereiche spiegeln mittlere Erfahrung (3–7 Jahre) wider.
Startups wie Personio, Celonis oder Flixbus suchen Full-Stack-Entwickler mit breitem Technologie-Stack und Ownership-Mentalität. Digitalagenturen wie SinnerSchrader oder Plan.Net wollen Kandidaten die schnell zwischen Projekten und Technologien wechseln können. Große Konzerne wie BMW oder Volkswagen bieten stabile Projekte mit Enterprise-Technologien – hier zählen Skalierbarkeit und Sicherheit mehr als Geschwindigkeit.
Verwenden Sie diese Vorlage oder beginnen Sie von Grund auf — unser KI-Builder hilft Ihnen.