Um modelo para vendedores que transformam leads em receita.
Representante de Vendas — Salvador, Brasil
Os currículos de representantes de vendas precisam ter números em cada linha. Percentual de cumprimento de metas, negócios fechados, valor do pipeline e métricas de atividade (chamadas realizadas, reuniões agendadas) são o que os gerentes de contratação analisam primeiro. Se você constantemente superou as metas, torne isso impossível de ignorar. Líderes de vendas contratam com base em histórico de resultados, e seu currículo é o primeiro ponto de prova.
Salesforce CRM, prospecção ativa (telefone, e-mail, LinkedIn), gerenciamento de pipeline, habilidades de demonstração e apresentação, negociação, manejo de objeções, qualificação de leads (BANT, MEDDIC) e vendas sociais. Se você utilizou ferramentas de engajamento de vendas como Outreach ou Gong, inclua essas informações.
Não incluir o seu cumprimento de metas é um erro fatal. Se você atingiu 142% da meta, esse número deve estar no seu primeiro item, e não enterrado na segunda página. Outro erro é focar em responsabilidades em vez de resultados. "Gerenciou um portfólio de contas" é esquecível. "Fechou R$ 12 milhões em nova receita recorrente anual (ARR) em mais de 80 contas de médio porte" garante entrevistas.
Os currículos de vendas devem ser impactantes e ricos em métricas. Utilize um formato em negrito para seus números-chave. Mantenha-o em uma página se tiver menos de 5 anos de experiência. Considere um breve resumo de "Métricas Chave" no topo: cumprimento de metas, tamanho médio das negociações, taxa de conversão. Isso chama a atenção do leitor imediatamente.
Use este modelo ou comece do zero — nosso construtor IA vai guiá-lo.