Um modelo criado para estudantes e graduados que estão ingressando no mercado de trabalho.
Os estudantes em estágio ou recém-licenciados procuram as suas primeiras experiências profissionais. Em Portugal, os estágios curriculares, o IEFP e os programas de trainees são as principais vias de inserção laboral.
Estudante — Belo Horizonte, Brasil
Os currículos de estudantes são avaliados de forma diferente em comparação aos de profissionais experientes. Os recrutadores sabem que você não possui décadas de experiência, por isso buscam sinais de potencial: estágios, projetos pessoais, conquistas acadêmicas, liderança em organizações estudantis e a capacidade de articular o que você aprendeu com cada experiência. A seção de projetos é especialmente importante — ela demonstra iniciativa e aplicação prática dos seus estudos.
Concentre-se nas habilidades relevantes para a função que você deseja. Para estudantes de tecnologia: linguagens de programação, frameworks e ferramentas que você realmente utilizou em projetos. Para estudantes de negócios: Excel, análise de dados, habilidades de apresentação e ferramentas de CRM. Sempre inclua habilidades interpessoais, como trabalho em equipe e comunicação, mas apoie-as com exemplos específicos em vez de apenas listá-las.
Incluir todos os módulos que você estudou é desnecessário. Os recrutadores não se importam com a sua disciplina eletiva de geografia do segundo ano. Em vez disso, destaque seu GPA (se for bom), disciplinas relevantes e o tema da sua dissertação, caso esteja relacionado à vaga. Outro erro é deixar de fora projetos pessoais — projetos paralelos muitas vezes impressionam mais os recrutadores do que as disciplinas, pois demonstram automotivação.
Uma página, sem exceções. Coloque a Educação perto do topo, pois é a sua seção mais forte. Inclua uma seção de Projetos se você tiver experiências relevantes. Utilize um endereço de e-mail profissional e inclua seus perfis do LinkedIn e GitHub. Evite listar "Microsoft Word" como uma habilidade — isso é esperado de todos.
Valores em USD. Os intervalos refletem experiência de nível médio (3 a 7 anos).
Os programas de trainees de multinacionais como EDP, Jerónimo Martins ou Sonae oferecem formação estruturada. As startups e scale-ups oferecem responsabilidades precoces. Os estágios IEFP financiam inserção profissional com apoios.
Use este modelo ou comece do zero — nosso construtor IA vai guiá-lo.