Um modelo comprovado utilizado por desenvolvedores em grandes empresas de tecnologia.
Os engenheiros de software projetam, desenvolvem e mantêm aplicações e sistemas — desde backends de alto desempenho até interfaces de utilizador modernas. Em Portugal e no Brasil, a procura por programadores continua a crescer exponencialmente com a digitalização de todos os setores.
Engenheiro de Software — Lisboa, Portugal
Os gerentes de contratação para funções de engenharia de software querem ver um impacto mensurável. Quantifique suas contribuições — linhas de código, frequência de implantações ou melhorias percentuais em desempenho. Mencione sua pilha de tecnologia de forma clara no resumo e evite jargões desnecessários. Se você contribuiu para projetos de código aberto ou liderou decisões técnicas, destaque esses pontos de forma proeminente. Empresas como Nubank e iFood valorizam engenheiros que entregam código que faz a diferença, não apenas código que compila.
A seção de habilidades do seu currículo deve refletir a descrição da vaga. Para a maioria das funções de Engenheiro de Software, inclua suas linguagens principais (TypeScript, Python, Java), frameworks (React, Next.js, Spring Boot), bancos de dados (PostgreSQL, MongoDB), plataformas de nuvem (AWS, GCP) e ferramentas de DevOps (Docker, CI/CD). Evite listar toda e qualquer tecnologia que você já tenha utilizado. Os recrutadores conseguem perceber quando você está inflacionando sua lista. Foque nas ferramentas que você pode discutir com confiança em uma entrevista.
O maior erro em currículos técnicos é escrever descrições de cargos em vez de conquistas. "Responsável pela manutenção da base de código" não diz nada ao leitor. Em vez disso, escreva "Liderou a migração de TypeScript de uma base de código de 80.000 linhas, eliminando mais de 300 erros em tempo de execução." Outro erro comum é negligenciar as habilidades interpessoais. Mencione mentoria, revisões de código e colaboração entre equipes. Líderes técnicos buscam engenheiros que elevem toda a equipe, e não apenas a si mesmos.
Mantenha seu currículo em uma página se você tiver menos de 5 anos de experiência, no máximo duas páginas caso contrário. Utilize um modelo limpo e moderno com espaçamento consistente. Coloque seu cargo mais recente e relevante em primeiro lugar. Seu resumo deve ter de 2 a 3 frases, não um parágrafo. Evite cabeçalhos como "Objetivo" — eles estão desatualizados. Use "Resumo" ou omita completamente e deixe sua experiência falar por si só.
Valores em USD. Os intervalos refletem experiência de nível médio (3 a 7 anos).
As grandes tecnológicas com escritórios em Portugal como Google, Amazon e Microsoft contratam engenheiros com experiência em sistemas distribuídos. As scale-ups como OutSystems, Talkdesk ou Feedzai oferecem ambientes dinâmicos com impacto direto no produto. As consultoras como Accenture, Capgemini ou Novabase oferecem diversidade de projetos em múltiplos setores.
Use este modelo ou comece do zero — nosso construtor IA vai guiá-lo.