Una plantilla para reclutadores que encuentran y contratan el mejor talento, más rápido.
Los especialistas en adquisición de talento diseñan y ejecutan las estrategias de reclutamiento — employer branding, sourcing, entrevistas y onboarding. En España, la guerra por el talento tech y digital ha elevado este rol a una función estratégica dentro de las organizaciones.
Especialista en Adquisición de Talento — Vigo, España
Los CVs de Especialistas en Adquisición de Talento deben mostrar la velocidad y calidad en la contratación. Los reclutadores quieren ver los puestos cubiertos por trimestre, métricas de tiempo de contratación y logros en diversidad en la contratación.
Reclutamiento de ciclo completo, gestión de ATS (Greenhouse, Lever), búsqueda Boolean, marca del empleador, coordinación de entrevistas, gestión de ofertas y análisis de pipeline.
No incluir tus métricas. "Recluté para puestos de ingeniería" es olvidable. "Cubrí más de 30 puestos de ingeniería por trimestre con un tiempo medio de contratación de 34 días" llama la atención.
Una página. Incluye un resumen de métricas en la parte superior: puestos cubiertos, tiempo de contratación, tasa de aceptación de ofertas y métricas de diversidad.
Cifras en USD. Los rangos reflejan experiencia de nivel medio (3 a 7 años).
Las empresas tech como Glovo, Typeform o Cabify tienen equipos de talent acquisition con procesos estructurados y foco en tech recruiting. Las agencias de selección como Michael Page, Hays o Robert Walters ofrecen experiencia en múltiples sectores y redes de candidatos. Los headhunters especializados como Korn Ferry, Spencer Stuart o Heidrick & Struggles se centran en posiciones ejecutivas y de alta dirección.
Usa esta plantilla o empieza desde cero — nuestro constructor IA te guiará.