Um modelo para recrutadores que encontram e contratam os melhores talentos, mais rapidamente.
Os especialistas de talent acquisition desenham e executam estratégias de recrutamento — employer branding, sourcing, entrevistas e onboarding. Em Portugal, a guerra pelo talento tech elevou este papel a uma função estratégica.
Especialista em Aquisição de Talento — Sintra, Portugal
Os currículos de Especialistas em Aquisição de Talentos devem demonstrar velocidade e qualidade na contratação. Os recrutadores querem ver o número de vagas preenchidas por trimestre, métricas de tempo para contratação e conquistas em diversidade na contratação.
Recrutamento de ciclo completo, gestão de ATS (Greenhouse, Lever), sourcing Booleano, branding de empregador, coordenação de entrevistas, gestão de ofertas e análise de pipeline.
Não incluir suas métricas. "Recrutei para funções de engenharia" é esquecível. "Preenchi mais de 30 funções de engenharia por trimestre com um tempo médio de contratação de 34 dias" chama a atenção.
Uma página. Inclua um resumo de métricas no topo: cargos preenchidos, tempo de contratação, taxa de aceitação de ofertas e métricas de diversidade.
Valores em USD. Os intervalos refletem experiência de nível médio (3 a 7 anos).
As empresas tech como OutSystems, Talkdesk ou Feedzai têm equipas de TA estruturadas. As agências como Hays, Michael Page ou Robert Walters oferecem experiência multissetorial. Os headhunters como Korn Ferry ou Spencer Stuart cobrem posições executivas.
Use este modelo ou comece do zero — nosso construtor IA vai guiá-lo.