Un modèle pour les développeurs qui construisent de bout en bout, de la base de données à l'interface utilisateur.
Développeur Full Stack — Paris, France
Les développeurs full-stack doivent démontrer une expertise des deux côtés. Les recruteurs souhaitent voir que vous pouvez créer un front-end en React et une API en Node.js avec la même confiance. Montrez des projets où vous avez géré l'ensemble de la chaîne — de la structure de la base de données à la fonctionnalité déployée. Des entreprises comme Stripe et Intercom apprécient les ingénieurs capables de passer d'une couche à l'autre sans compromettre la qualité.
React ou Next.js, Node.js ou Express, TypeScript, PostgreSQL ou MongoDB, GraphQL, Docker, CI/CD, plateformes cloud (AWS ou GCP), et frameworks de test (Jest, Cypress). Si vous avez de l'expérience avec l'architecture microservices ou la conception de systèmes, incluez-les — cela indique une réflexion de niveau senior.
Énumérer trop de technologies sans indicateurs de profondeur. "React, Angular, Vue, Svelte" suggère que vous ne maîtrisez aucune d'elles. Au lieu de cela, montrez votre expertise : "Développé des composants front-end React pour un produit de messagerie utilisé par plus de 25 000 entreprises." Évitez également les CV trop axés sur le front-end ou le back-end lors de la candidature à des postes de développeur full-stack — équilibrez vos points clés entre les deux couches.
Une à deux pages maximum. Incluez votre profil GitHub de manière visible. Utilisez une section "Tech Stack" qui regroupe les compétences de manière logique (Frontend, Backend, Base de données, DevOps). Gardez les points sous forme de bullet points axés sur les réalisations avec des métriques spécifiques. Mentionnez les contributions open-source le cas échéant.
Utilisez ce modèle ou partez de zéro — notre constructeur IA vous guidera.