Un modèle pour les designers qui transforment la recherche en produits que les gens adorent.
Designer UX — Toulouse, France
Les CV de UX Designer doivent équilibrer compétences créatives et pensée analytique. Les recruteurs souhaitent voir des méthodologies de recherche utilisateur, des améliorations de design mesurables (augmentation des taux de conversion, réduction des abandons) et des preuves de collaboration interfonctionnelle. Si vous avez créé un système de design ou établi des pratiques de recherche au sein d'une entreprise, mettez-les en avant — elles démontrent un leadership au-delà du travail d'un contributeur individuel.
Figma, recherche utilisateur, prototypage, tests d'utilisabilité, design d'interaction, systèmes de design, accessibilité (WCAG), wireframing et architecture de l'information. Si vous savez coder en HTML/CSS ou utiliser des outils d'analyse, incluez ces compétences comme éléments différenciateurs.
De nombreux designers UX se concentrent trop sur leurs outils et pas assez sur leur processus. "Expert en Figma" n'est pas un résultat. "Refonte du parcours d'onboarding mobile réduisant le taux d'abandon de 34%" l'est. N'oubliez pas non plus de mentionner l'URL de votre portfolio. Un CV UX sans lien vers un portfolio est un signal d'alarme pour les recruteurs.
Votre CV est un artefact de design — veillez à ce qu'il soit esthétique tout en restant facile à parcourir. Évitez de le surcharger avec des mises en page complexes. Utilisez une hiérarchie claire, un espacement cohérent et une police professionnelle. Incluez l'URL de votre portfolio de manière bien visible dans l'en-tête.
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