Una plantilla para desarrolladores que inician su carrera con proyectos reales y bases sólidas.
Los desarrolladores junior son ingenieros de software en las primeras etapas de su carrera que desarrollan sus habilidades a través de la codificación práctica, revisiones de código y la mentoría de miembros senior del equipo. Una semana típica implica escribir funcionalidades, corregir errores, participar en reuniones diarias (standups), aprender la base de código y programar en pareja con colegas más experimentados. Trabajan en startups, agencias, empresas tecnológicas y equipos de desarrollo internos en todas las industrias. La mayoría reporta a un Desarrollador Senior o un Líder Técnico y se espera que se adapten rápidamente, hagan buenas preguntas y entreguen código limpio y probado desde el primer día.
Desarrollador Junior — Barcelona, España
Los CV de Desarrolladores Junior se juzgan por el potencial, no por el pedigrí. Los reclutadores quieren ver proyectos personales, prácticas, contribuciones de código abierto y evidencia de que puedes entregar código funcional. Si construiste algo real que la gente realmente usa, eso supera cualquier certificación. Demuestra que escribes pruebas, usas el control de versiones correctamente y puedes trabajar en equipo.
Enumera tus lenguajes principales (JavaScript, Python, Java) y frameworks (React, Django, Spring Boot) con niveles de competencia honestos. Incluye bases de datos (PostgreSQL, MongoDB), control de versiones (Git) y cualquier experiencia de despliegue (Docker, Heroku, Vercel). No infles tu lista con tecnologías que usaste una vez en un tutorial.
El mayor error es enumerar cada tecnología que has tocado sin evidencia de profundidad. 'Competente en React, Angular, Vue, Svelte, Next.js, Nuxt.js' sugiere que no dominas ninguna. En su lugar, muestra profundidad: 'Construí y desplegué una aplicación Next.js con más de 500 usuarios mensuales que incluye autenticación, procesamiento de pagos y notificaciones en tiempo real.' Calidad sobre cantidad.
Una página, sin excepciones. Coloca tu sección de proyectos cerca de la parte superior, ya que es tu activo más fuerte. Incluye enlaces de GitHub a repositorios reales con archivos README limpios. Usa una plantilla profesional y asegúrate de que tus datos de contacto incluyan LinkedIn y GitHub. Evita enumerar 'Microsoft Word' o 'HTML/CSS' como habilidades independientes.
Cifras en USD. Los rangos reflejan experiencia de nivel medio (3 a 7 años).
Las grandes empresas tecnológicas como Telefónica, Indra y Accenture tienen programas estructurados para graduados con mentoría y formación dedicadas. Las scale-ups como Cabify, Glovo y Wallapop valoran la capacidad de codificación práctica y la mentalidad de entrega rápida. Las consultoras como Everis, Capgemini o Deloitte Digital son excelentes campos de entrenamiento porque te exponen rápidamente a múltiples stacks tecnológicos. Las startups son geniales para aprender rápido pero esperan que seas productivo rápidamente con menos mentoría formal. Los graduados de bootcamp (Ironhack, Le Wagon) deberían destacar sus proyectos finales.
Usa esta plantilla o empieza desde cero — nuestro constructor IA te guiará.