Una plantilla para desarrolladores que construyen de extremo a extremo, desde la base de datos hasta la interfaz de usuario.
Los desarrolladores full-stack dominan tanto el frontend como el backend de aplicaciones web — desde la interfaz de usuario hasta la base de datos y la API. En España, estos perfiles versátiles son especialmente valorados en startups y pymes que necesitan equipos pequeños pero capaces.
Desarrollador Full Stack — Madrid, España
Los desarrolladores full-stack deben demostrar profundidad en ambos lados. Los reclutadores quieren ver que puedes construir un front-end en React y una API en Node.js con la misma confianza. Muestra proyectos donde hayas gestionado toda la vertical — desde el esquema de la base de datos hasta la funcionalidad desplegada. Empresas como Stripe e Intercom valoran a los ingenieros que pueden cambiar de contexto entre capas sin perder calidad.
React o Next.js, Node.js o Express, TypeScript, PostgreSQL o MongoDB, GraphQL, Docker, CI/CD, plataformas en la nube (AWS o GCP) y frameworks de pruebas (Jest, Cypress). Si tienes experiencia con arquitectura de microservicios o diseño de sistemas, inclúyelos; indican un pensamiento a nivel senior.
Incluir demasiadas tecnologías sin indicadores de profundidad. "React, Angular, Vue, Svelte" sugiere que no dominas ninguna de ellas. En su lugar, muestra profundidad: "Desarrollé componentes front-end en React para un producto de mensajería utilizado por más de 25,000 empresas." También evita currículums demasiado centrados en el frontend o en el backend al postularte para roles de full-stack; equilibra tus puntos destacados entre ambas capas.
Una a dos páginas como máximo. Incluye tu perfil de GitHub de manera destacada. Utiliza una sección de "Tech Stack" que agrupe las habilidades de forma lógica (Frontend, Backend, Base de Datos, DevOps). Mantén los puntos en viñetas centrados en logros con métricas específicas. Menciona las contribuciones a proyectos de código abierto si las tienes.
Cifras en USD. Los rangos reflejan experiencia de nivel medio (3 a 7 años).
Las startups españolas como Factorial, Holded o Landbot buscan full-stack developers capaces de entregar features completas de forma autónoma. Las agencias digitales como Z1, Secuoyas o Bravent ofrecen variedad de proyectos con tecnologías modernas. Las scale-ups como Glovo, Wallapop o Jobandtalent tienen equipos de ingeniería estructurados con stack modernos.
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