Um modelo para designers que transformam pesquisa em produtos que as pessoas amam.
Designer UX — Rio de Janeiro, Brasil
Os currículos de UX Designer precisam equilibrar habilidades criativas com pensamento analítico. Os recrutadores querem ver metodologias de pesquisa com usuários, melhorias de design mensuráveis (aumentos na taxa de conversão, reduções na taxa de abandono) e evidências de colaboração entre equipes. Se você construiu um sistema de design ou estabeleceu práticas de pesquisa em uma empresa, destaque essas experiências — elas demonstram liderança além do trabalho de colaborador individual.
Figma, pesquisa de usuários, prototipagem, testes de usabilidade, design de interação, sistemas de design, acessibilidade (WCAG), criação de wireframes e arquitetura da informação. Se você souber programar em HTML/CSS ou utilizar ferramentas de análise, inclua essas habilidades como diferenciais.
Muitos designers de UX focam demais em suas ferramentas e não o suficiente em seu processo. "Especialista em Figma" não é um resultado. "Redesenhei o fluxo de onboarding móvel reduzindo a taxa de abandono em 34%" é. Além disso, não se esqueça de mencionar a URL do seu portfólio. Um CV de UX sem link para o portfólio é um sinal de alerta para recrutadores.
Seu CV é um artefato de design — faça com que ele tenha uma boa aparência, mas mantenha-o fácil de ler. Não o sobrecarregue com layouts complexos. Utilize uma hierarquia clara, espaçamento consistente e uma fonte profissional. Inclua a URL do seu portfólio de forma destacada no cabeçalho.
Use este modelo ou comece do zero — nosso construtor IA vai guiá-lo.