Um modelo para CTOs que constroem a tecnologia que impulsiona negócios de alto crescimento.
Os CTO definem a visão técnica e pilotam toda a engenharia — arquitetura, recrutamento tech, roadmap e inovação. Em Portugal, este posto é central em empresas tech e grandes grupos em transformação digital.
CTO — Porto, Portugal
Os currículos de CTO devem demonstrar visão tecnológica, liderança em engenharia em larga escala e impacto nos negócios. As diretorias querem ver a escala da plataforma (MAU, transações), o crescimento do tamanho da equipe e a estratégia tecnológica alinhada aos resultados empresariais.
Liderança em engenharia, arquitetura de plataformas, AWS/GCP/Kubernetes, microserviços, estratégia de tecnologia, recrutamento e cultura de engenharia, gestão de orçamento e relatórios para a diretoria.
Ser excessivamente técnico. Um CV de CTO deve equilibrar a profundidade técnica com a liderança empresarial. Demonstre como suas decisões tecnológicas impulsionaram resultados de negócios (receita, crescimento de usuários, eficiência de custos).
Duas páginas. Utilize um formato executivo com uma seção de Escala da Plataforma mostrando MAU, tempo de atividade e tamanho da equipe de engenharia. Destaque os resultados de negócios que sua tecnologia possibilitou.
Valores em USD. Os intervalos refletem experiência de nível médio (3 a 7 anos).
As scale-ups como OutSystems, Talkdesk ou Feedzai procuram CTOs para escalar. Os grandes grupos em transformação digital como EDP ou BCP criam posições de CTO. Os fundos de VC acompanham as suas participadas no recrutamento de CTOs.
Use este modelo ou comece do zero — nosso construtor IA vai guiá-lo.